Bilan de compétences 2020

Objectifs


Faire le point sur son itinéraire personnel et professionnel, analyser ses compétences professionnelles et individuelles, ses potentialités exploitables dans le cadre d’un projet professionnel, d’un projet de formation ou de VAE.
Repérer et évaluer ses acquis, identifier ses atouts et ses limites.
Valider au moins un projet professionnel réaliste et réalisable sur le marché du travail ou dans son entreprise.
Valoriser ses atouts pour négocier un emploi ou un poste nouveau au sein de son entreprise.

Contenu


Phase d’accueil

Prise de contact avec le futur Conseiller Bilan.
Information sur les conditions de déroulement, les méthodes et techniques mises en œuvre.
Recueil des attentes, définition et analyse des besoins.
Confirmation de l’adhésion du Bénéficiaire, engagements réciproques, contractualisation.

Phase d’investigation

Analyse et valorisation du parcours professionnel et extraprofessionnel.
Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluation des connaissances générales.
Repérage des moteurs de motivation, des centres d’intérêts personnels et professionnels.
Identification des possibilités d’évolution professionnelle au regard du profil de compétences, du potentiel, des postes
de l’entreprise ou des caractéristiques du marché de l’emploi.

Phase de conclusion

Discussion autour du résultat détaillé des investigations ; précision du projet professionnel, réflexion sur son argumentation.
Formalisation des étapes opérationnelles de la mise en œuvre du projet professionnel : construction et formalisation d’un plan d’action.
Elaboration et remise du document de synthèse au Bénéficiaire ; aucune transmission à un tiers ne sera possible sans son accord.

Modalités pratiques


Approche et méthode:

Etablissement d’une alliance de travail entre le Conseiller et le Bénéficiaire à travers un accord sur les buts et objectifs de chaque entretien ou séquence d’évaluation.

  • Evaluations psychométriques permettant des données fiables sur le niveau et le potentiel d’apprentissage.
  • Mobilisation d’outils performants : logiciels d’aide à l’orientation, ressources en ligne, toujours en présence du Conseiller.
  • Mise en place de recherches documentaires, sur site ou sur le terrain.
  • Approche individualisée s’ajustant aux besoins spécifiques de la personne accueillie.

EVRY

128 allée des Champs Elysées
91042 – Evry cedex
Tel : 01 60 77 63 33

VILLEJUIF
100 avenue de Stalingrad,
94800 Villejuif
Tél : 01 42 11 10 01

24 Heures maximum réparties sur 8 à 13 semaines, soit :

  • 14 à 15 Heures d’entretiens individuels en Centre de Bilan
  • 4 à 6 Heures d’évaluation
  • 3 à 5 Heures de travail personnel
Domaines de spécialité :

Salariés du secteur sanitaire et social, de la sécurité, métiers de la formation, personnes en situation de handicap.

Nos intervenants sont des professionnels Psychologues, Conseillers en transitions professionnelles, expérimentés en matière de Psychologie du Travail, Accompagnement individualisé et Insertion professionnelle, disposant de diplômes et titres certifiant leurs compétences.

Quelques chiffres clés


Dans un soucis d’amélioration constante, nous faisons systématiquement passer un questionnaire de satisfaction aux bénéficiaires de nos formations.

En 2020, à l’issue de la formation Compétences de Bases Professionnelles : 

80 % des participants s’estiment satisfait de la prestation

  • 95,7% des personnes interrogées estiment mieux communiquer avec les autres.
  • 90,3% des personnes interrogées estiment mieux écrire en Français.

Accessibilité handicap


Conditions d’accessibilité adaptées aux personnes en situation de handicap


Contacts

Contact chez FREE-compétences

Danielle JOUNOT

01 60 77 63 33

danielle.jounot@free-competences.fr